宁夏税务：抓实绩效工作 助推改革发展

宁夏区税务局紧盯国税地税征管体制改革新进度，紧抓总局党委在省、市级税务机关设立考核考评部门的新部署，全面抓紧抓牢抓细抓实绩效工作，服务税收工作大局，助推税收征管体制改革发展。

宁夏税务局按照“统一领导，分级负责”的原则，对区、市、县三级绩效管理岗责体系进行梳理。将绩效考核和数字人事工作分解设置为9个岗位，最大化与岗位匹配，优化人员配置。印发《考核考评处关于工作职责和人员分工的通知》和《2018年下半年重点工作任务》，制定4大类13项重点工作任务，明确了考核考评“是什么、干什么、怎么干”,确保考核考评部门职能作用充分发挥。

全面梳理原国税地税绩效制度与指标差异，与各单位、各部门点对点征询意见，面对面沟通交流，召开专题会议研究修改审定考评规则及考核指标，印发新的考评规则和指标体系，突出聚集目标愿景、压缩考核指标数量、增加量化机考、优化加减分项目、精简基层指标考点、增加综合测评等5大特点。制定国税地税征管体制改革专项绩效考评指标，明确9个考评点和考评要求，促进各项改革任务落实到位。

宁夏税务局针对新部门、新人员、新任务，省局举办了为期3天的绩效管理师资培训班，市、县两级税务机关采取师资培训、视频培训、跟班学习等方式，逐级开展常态化、多样化培训。召开新税务机构绩效管理分析讲评会，查找分析问题原因，针对短板改进提升。建立绩效月度考核提醒和讲评分析制度，对照考评标准和取数口径，利用各数据平台预警监控量化指标，第一时间发现、甄别并推送考评风险。各单位、部门建立《指标监控台账》，逐项分析指标得分失分情况，查找次月指标风险点，发挥绩效分析对指标落实的预警提醒作用。

宁夏税务局领导先后多次与地方党委政府有关领导、相关部门联系沟通，争取支持和关注，将税务局纳入自治区效能目标管理考核范围。印发《2018年自治区政府效能目标管理专项考核办法》，将自治区考核的落实全面从严治党、落实全面深化改革任务、扎实推进民主法治建设、落实自治区重大战略任务等4大类考核任务，分解纳入绩效管理指标体系，横向打通总局和地方党委政府考核，形成“双考核双促进”的新局面，服务地区经济社会发展大局。（李文芳）