凌源市干部提醒函询诫勉工作操作规程出台

为进一步落实抓早抓小要求，从严管理监督干部，凌源市出台《市管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，推动干部监督关口前移，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。

明确适用范围，坚持抓细抓小。结合实际细化适用提醒、函询和诫勉措施的具体情形，增强从细处、小处、实处监督干部的针对性。对发现的领导干部苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的15种情形及时进行提醒。规定函询突出信访举报问题，明确凡有信访、举报或其他途径反映领导干部问题的11种情形，对领导干部存在遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格、年度综合考核评价较差等17种情形的，进行诫勉处理。

细化操作程序，坚持严格规范。明确提醒、函询和诫勉的各环节程序要求，实行全过程纪实，确保易操作、可追溯。明确审批权限，提醒、函询干部由组织部长或分管副部长审批。诫勉对象为乡镇党政正职、市直单位主要负责人的，报市委书记审批；对其他市管干部报组织部长审批。明确实施程序，提醒、函询和诫勉由市委组织部相关职能科室根据掌握的情况提出建议，履行审批程序。明确督办要求，实施诫勉措施的，将诫勉事项书面告知其所在单位党委(党组)主要负责人。

强化结果运用，坚持真管真严。把对市管干部的诫勉情况作为考核、任免、奖惩的重要依据，明确受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或进一步使用。诫勉6个月后，对诫勉对象的改正情况进行了解，对没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。